50代からの仕事と暮らし

リーダーは、人を引っ張る人でなくてもいい。人をまとめることが苦手だった私が、失敗や挫折を重ねながら、自分なりのリーダーのあり方を見つけるまで。人の話を聞くこと、支えること、時には誰かに助けてもらうこと。長く働いてきて気づいたことを綴ります。

50代になっても、人から認められたい気持ちはなくなりません。上司の評価を気にしていた若いころから、仕事そのものに向き合えるようになるまで。57歳の今、職場で「評価されたい気持ち」とどう付き合っているのかを振り返ります。

50代になり、人間関係で「課題を分ける」ことの大切さに気づきました。不機嫌な人への反応、職場でのモヤモヤ、管理職としての板挟み。自分でどうにもできないことまで背負わないことで、少し生きやすくなった実体験を綴ります。

60歳以降、フルタイムで働くか、短時間勤務を選ぶか。ライフプランを作り、65歳の先輩の話を聞く中で、お金だけでは働き方を決められないと気づきました。50代の今、これからの仕事との付き合い方を考えます。

管理職になった私の直属の上司は、仕事ができる厳しい女性でした。叱責が続き、ついに言い返してしまった私。しかし、その衝突をきっかけに関係が大きく変わりました。50代になって初めて経験した、上司との衝突と信頼関係について書きます。

昇進したくない、管理職になるのが怖いと思っていた私が、実際に管理職になって分かった3つのこと。一人で責任を背負う必要はないこと、自分に合ったリーダー像、AIを活用した判断の仕方について、実体験をもとに紹介します。

人の顔色や他人の評価が気になって疲れてしまう。そんな私が、エピクテトスの「自分でコントロールできることと、できないことを分ける」という教えから学んだこと。人の反応に振り回されそうなとき、自分にできることへ戻る考え方を綴ります。